frontiertw on 八月 24th, 2015

by 網氏

2013年LIMA台灣原住民青年團赴美國參與聯合國原住民議題常設論壇之團員合照。洪簡廷卉提供

2013年LIMA台灣原住民青年團赴美國參與聯合國原住民議題常設論壇之團員合照。洪簡廷卉提供

台灣非聯合國會員國,在國際會議場合發言受限。2015年「聯合國原住民議題常設論壇(UNPFII)」大會議程中,安排半天的時間,專門針對太平洋地區的原住民族所面臨問題進行討論,就在婦女工作小組的發言詞中兩度出現「台灣」,且未受到主席指示中斷,令與會的LIMA 台灣原住民青年團成員雀躍不已,在族群間奔相走告,深刻體會到原住民族權利的實踐,需要持續不斷的投入。

Lima為南島語族共同擁有的詞彙,意為「數字5」或是「手」。取「手」之意,一群志同道合、背景不同的原住民青年在2013年成 立「LIMA台灣原住民青年團」,從事原住民青年國際參與的培力工作,相信將彼此的手牽起來、拉近距離,就會形成更大的圈、更大的圓,感受彼此的溫度與心跳,也知道彼此的需要……(閱讀全文)

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frontiertw on 八月 27th, 2012

by 網氏

部落女性在88希望文化創意園區編織原住民手工藝品。Photo by chiang

台灣的媒體報導多重北輕南、偏西略東,花東地區的女性聲音也長期遭到忽視。近一年來,網氏策畫女性生命力相關議題,呈現花東地區女人的多元形象:花蓮的女力與美麗分享地靈人傑的特殊地理環境所孕育出自信從容的女性,深度了解花蓮姊妹的生命底蘊;看見中高齡女性情慾的差異訪談花東原住民女性的生命歷程中,從她們暢談個人的性/情慾與親密關係的重要轉折,也看到不同世代的中高齡原住民女性,如何在所處的時代環境下,做自己、展現自己,勇於表達並追求個人的情愛關係;以及女性就業在洄瀾報導一群對弱勢女性二度就業服務抱有熱情的花蓮姊妹,如何突破逆境、積極協助弱勢女性謀得穩定的收入來源。

本期網氏,我們邀請妳/你將視角停留在花東女力,經過由近半年的資料蒐集與訪談,我們帶領妳/你認識花蓮的蘇秀蓮、台東的伊箖‧潞垡郳耀和黃玉敏,她們運用勞委會提供多元就業方案的補助,分別在有機農業、莫拉克風災重建與公益旅店等服務工作上,投注全部的感情,有的以受暴女性過來人經驗協助培訓受暴女性職業訓練,學得一技之長後,能夠進入競爭性職場,獲取穩定的經濟生活;有的透過推廣原住民藝術產業,不僅幫助部落原住民進行心靈重建與手藝品創作,也關懷社區老人與兒童照顧等問題;有的致力開發部落產業與文化永續發展機制,打造原住民族就業的願景之路…(閱讀全文

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frontiertw on 十一月 9th, 2010

部落e樂園的伙伴部落:大安溪 邀請您來品嚐好吃的甜柿。

期待大家的支持,讓部落的伙伴「共同工作、共同分享、共同照顧」的理念在大安溪沿線深耕!

帶給你秋天的幸福-大安溪甜柿開賣
在微涼的秋天午後,清脆的咬一口鮮甜的柿子! 甜甜的口感,幸福的滋味,開始在口中蔓延~~~

深耕德瑪汶部落廚房七年來,每年協助在地農友販售甜柿。 以高於市場價格,向農友收購甜柿,減少市場對農友的層層剝削。 從接單、叫貨、品管、包裝、出貨,全部都由部落廚房包辦。 若有微薄的利潤,都用在明年度大安溪沿線部落社區照顧服務。
當您品嚐幸福甜柿的同時,大安溪甜柿農友~也因您的幸福而得到幸福。
大安溪沿線部落泰雅原住民,也因您的幸福而生活幸福!

訂購方式:
1.下載訂單:http://www.daanriver.org.tw/甜柿訂單.doc
2.填妥傳真至04-25912097
3.付款
4.來電至04-25911550確認

線上訂購:http://somarket.doubleservice.com/daanriver/


每次出貨限定200盒,搶先下訂~就先贏得幸福!
深耕德瑪汶部落廚房~邀請您共同賦予人生的飽滿與品嚐甜美滋味!

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原民會~烏來ost
11/2-11/3(2005),來自全省各部落的原住民朋友們,在原住民事務委員會的邀請安排下,展開了二天的「啟動原住民部落自主機制的機會和挑戰─開放空間會議」。
  原民會希望在各新任族群代表的努力下,可以協助部落啟動對部落對自身周邊事務的關心,並進而建立部落內部的參與和決策機制,建立部落共同規劃、共同努力的共管生活。
  透過一個參與式的研習活動,邀請族群代表們、部落的熱心人士、部落工作者一起來,互相激盪、互相傾聽對部落自治的願景以及願意一起努力的行動方向和策略,為後續的推動部落自治的參考藍圖。並且體驗「開放空間會議」參與式討論的過程,思考未來在部落各項會議的可行方式。 啟動原住民部落自主機制的機會和挑戰

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frontiertw on 三月 10th, 2009

企業志工帶著科技課程進到部落 帶著更多感動學習下山─
~台灣微軟的尖石鄉溫暖記憶

文/姚雨靜

  台灣微軟社區公益專案經理近年越來越多的企業積極致力推廣員工的社區志願服務,對於向來資源缺乏的弱勢族群或社福團體來說,應是個樂見其成的社會新趨勢;然而如何能夠建立深刻且長期永續的跨專業合作,及或對所服務對象之特殊文化及議題,能在提供志願服務的過程中突破成見,真正重新了解認識,是還亟待努力突破的瓶頸。 繼續閱讀 »

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