frontiertw on 七月 23rd, 2018

by 網氏

Photo by NeONBRAND on Unsplash

女性受教育程度高,勞動力逐年攀升,特別是25-29歲女性的勞動力參與率逾9成,高於其他美國、日本、南韓、瑞典等主要國家,可是,一旦結婚,台灣女性退出職場的速度之快,隨著年齡增加急速下降,55歲以上已不到5成,低於鄰近日本、韓國等主要國家。

為了使婚育女性順利重返職場,政府不斷鼓勵企業實施「彈性工作」,這項措施對症下藥了?本期網氏,我們訪談想二度就業的育兒媽媽對彈性工作的想法,以及長期關注女性勞動權的婦女新知基金會,解析現行勞動部推動女性二度就業的方向……(閱讀全文)

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frontiertw on 七月 9th, 2018

by 網氏

開路先鋒。Photo by Andrea Reiman on Unsplash

據統計,2017年12月底止,台灣成立了4,1101個合作社/場,其中以消費合作社為多,占約44%;其次為農業、工業生產合作社,占約18%;再來農業及工業運銷合作社、農業及工業勞動合作社與儲蓄互助社,各約占8%;先後於2016、2017年成立的綠主張綠電生產合作社和育坊社區照護勞動合作社,卻在一群女人的堅持下,為合作經濟開啟了新的想像。

主婦聯盟基金會於1993年發起共同購買運動,消費者與生產者共同建構起地產地消、永續農業與食品安全的行動。因共同購買的推波助瀾,主婦聯盟媽媽們繼續將共購精神推廣到綠電生產合作社與照護勞動合作社。在有限的經驗下,綠能和照護事業如何在合作社體制下營運?如何與社區融合?如何落實公民參與的精神?我們一起了解她們的故事……(閱讀全文)

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frontiertw on 六月 5th, 2018

by 網氏

繼〈ALD愛達日,看見女性資訊科技才能〉、《給年輕女性的科技典範》、〈女孩領軍 首屆女性資料科學論壇在台北〉和《當吳爾芙遇上科技:催生女維基人薇姬的房間》網氏陸續分享台灣女科技人的動態,我們了解女性在ICT產業的成就與能力不遜於男性,但囿於男理工女人文的性別區隔迷思,隱形的性別歧視,不但隱藏女性進入ICT產業的高門檻,也嚴重影響女性潛能的發揮。

科技產業不該專屬於男性。一篇調查報告卻指出,在ICT產業,男性每月平均薪資明顯高於女性(見 YingChu Chen:台灣男女在 ICT產業的薪情不同)。薪資等同於能力?女力科技用戶發展協會理事長石舫亘說,台灣女孩應該要覺得自己很優秀;台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成說,女性細膩、耐心,具有創新發想的特質,IT適合更多女性進入此產業一起貢獻多元的想法……(閱讀全文)

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frontiertw on 四月 2nd, 2018

by 江妙瑩

WiDSTaipei論壇執行團隊成員:蔡依庭(右起)、李穎涵和徐若華。Photo by chiang

大數據(Big Data)的分析與應用正夯,為目前國際重要的發展趨勢。近年來,台灣推動開放政府,逐漸釋出各種資料,廣泛運用於人口分析、食品安全、防災救災、疾病預防、基因科技、醫療衛生、環境保護……因此,資料科學、機器學習的跨領域特質,在這股學習風潮下,吸引許多資料科學愛好者的關注與分享交流。

三月初春的夜晚,與三名Women in Data Science Conference Taipei(台北女性資料科學論壇)執行團隊成員相約在東區的某咖啡廳,她們分別是蔡依庭(Alicia)、李穎涵和徐若華(Ivy),平均年齡25歲。在這場資料科學的盛會中,她們表達希望創造更多女性資料科學研究者的對話與典範學習……(閱讀全文)

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by 江妙瑩

2018國際婦女節,送給華文地區女性一句話。Photo by Leon Biss on Unsplash

張瓊齡:女人要支持女人。在讀完臉書營運長雪柔的《挺身而進》,感想是如果連在金字塔頂端的女性,都還要這麼辛苦努力地爭取冒出頭的空間,那麼,這條平等之路,顯然還路途遙遠。有時候發現,女人也未必就支持女人,即使全是女性的工作環境,也未必就是一個友善女性的環境,因此,在此要特別說出來。

網氏女性電子報編輯團隊回應2018國際婦女節主題 #PressForPrgoress#攜手躍升)於3月8日前夕廣邀朋友們舉辦「邀妳/你送給華文地區女性一句話(送一句話)」活動,網氏「飄浪遊靈」、「女神社企聯盟」專欄作家張瓊齡有感而發,寫下「女人要支持女人」一段話,體現了百年來,女性在極具艱困的性別歧視環境下,婦女運動使得女人們團結起來,胼手胝足、一步步打開性別平等的空間……(閱讀全文)

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by 網氏

低薪、高工時的勞動條件與社會結構下,下一代如何在健康和諧環境下成長?Photo by Aaron Mello on Unsplash

網氏年年製作年度性/別新聞回顧與整理,為網氏編輯團隊給予讀者的許諾,也是書寫台灣性別平權運動史頁的倡議行動。每到下半年,編輯團隊總是為了反應當年度的性別人權概況反覆討論主題,例如2014年「別讓查某人不開心」、2015年適逢總統大選年,網氏推出「與三黨總統候選人性別政見對話」、2016年蔡英文當選,卻發生多件反挫性別平權的重大事件,可說是「性別開倒車的一年」。

到了2017年,婚姻平權運動的推進,大法官會議第748號解釋出爐,台灣可望成為亞洲地區第一個實現同性婚姻合法化的國家;繼白玫瑰運動後,年輕作家林奕含的輕生再度匯聚一股集體反權勢性騷、性侵動能;由最新的《我國女性政經參與概況》報告來看,顯示台灣近10年來,女性政經參與狀況普遍提升……這些令人充滿希望的結果,當我們回到實務服務現場,卻發現性別人權呈現的是走二步退三步的景況,例如,性別平等教育體制的困頓、勞基法修法造成與托育、長照、社福等相關從業人員勞動條件更形惡化、影響老弱婦殘大的空污防制聲聲慢……於是,編輯團隊決議以「女權走二步退三步,小英政府莫再說空話」為2017年主題,11個熱門議題、13篇回顧文章,與妳/你聊聊去年備受國人高度關注的性、性別與人權議題,邀請妳/你與我們一一檢視。

我們一起來關心2017年性別人權的發展……(閱讀全文)

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by 林秀怡

抗議民進黨政府修惡勞基法,勞團及工會代表於12月4日集聚立法院群賢樓前抗議。林秀怡提供

從2016年砍七天國定假日的修法,到今年勞基法預定「鬆綁七修一」、「放寬加班上限至每月最高54小時」、「縮短輪班間隔時間」、「延長特休假期間」、「加班核實計算」等再次修惡,引發各行各業勞工抗爭,學者專家也從各國經驗與現有數據,說明修法無據、缺乏討論,將使台灣勞工進入倒退百年的勞動慘境(見 7休1鬆綁 學者憂:可能長工時、連續工作24天勞團抗議修法勞動環境倒退百年 要求勞長下台)。而行政院長賴清德於11月24日(2017)「做功德」的說法,也引發第一線照顧服務員高度不滿(見 賴清德功德說引紛爭 居服聯盟怒「不該用口號霸凌」)。

勞工為什麼這麼憤怒?為什麼婦女新知基金會要大力發聲反對修法?

用白話來說,勞基法修惡套餐,就是個包含低薪、充斥職場歧視、生養困難、年金破產、晚年孤獨死的全套配備;而性別不平等的現況,這也將更加速女性勞動條件與健康的惡化。勞基法修惡,就是拿女人的命和血汗來舖盤的愛與功德超豪華套餐……(閱讀全文)

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