美麗難道是種罪？
by 現代婦女基金會
巧玲是一個單親媽媽，與10歲的兒子相依為命，雖然家人因為未婚懷孕的事一直無法接納她，但是巧玲一向樂觀堅強，每天想的只是努力工作撐起她與孩子小小的家。
由於外型出色、能力強加上個性開朗，巧玲在工作職場上人緣不錯，但她也常常遇到無謂的騷擾。公司男同事常常若有所指的講一些討厭的話，例如：「妳帶著一個小孩那麼辛苦，家裡又沒有男人，一定很寂寞難耐吧！」；或是「妳這麼漂亮還長期單身，『定力』一定很好」；「來來來，我介紹我表弟給妳，他很壯喔，你們如果結婚一定會夜夜春宵……」之類充滿性暗示的話。巧玲因為職場上的性騷擾，已經換了很多工作，最近她到一家建設公司，待遇相當不錯，讓她想好好安定下來，誰知道那些性騷擾的戲碼又再度上演，不只是工人騷擾她，老闆的兒子不斷追求她，甚至老闆也總是藉口要去測量工地帶她外出，然後對她毛手毛腳，有次巧玲真的受不了當場哭出來拜託老闆停止，沒想到老闆卻笑著說：「妳乖乖聽話，我薪水不會少給妳，但如果不聽話的話，別忘了妳還有一個小孩要養喔……」
同事們因為老闆特別照顧巧玲而開始有些耳語，傳說她跟老闆有一腿，靠著美貌才換來那麼多特別待遇。巧玲一點都不想要什麼特別的福利，她只想好好工作賺錢，但為了保住工作她只能儘量閃躲，她開始害怕上班、晚上睡覺一直做惡夢，但是賺錢對她真的很重要，她實在不想失去這份工作？公司又沒有同事可以支持她，讓巧玲真的壓力很大，不知道該怎麼辦才好。
性騷擾與權力不平等有直接的關聯，因此校園與職場是性騷擾最常發生的場域，學生基於對教師權威的震懾與尊敬，對於老師的性騷擾忍氣吞聲，是時有所聞的事；而職場當中的性騷擾，更常常脫不了「利益交換」的模式，如果不順從主管或老闆的性騷擾，可能就升遷無望，甚至是根本就沒有班可以上，因此，許多遭受職場性騷擾的被害人，會選擇忍氣吞聲，直到忍無可忍之後，再走上離職一途。
單親媽媽在其中的處境又更為艱難，家中的男主人缺位，使得身邊的人對她們有些想當然爾的想像:「她們應該會有被男人照顧的需要」、「都生過小孩了，對於與性有關的議題應該尺度較寬」、「有養小孩的經濟壓力，一定不會輕易放棄工作」等等。基於這些想像，因而對她們的對待方式也有所不同。殊不知，單親媽媽期待的，只是與一般人相等的機會，而不是那些帶著有色眼鏡、曖昧不明的善意。
性別工作平等法的立法目的即在保障個人在職場中的工作權，讓受雇者不能因為遭受性騷擾而影響工作情緒，甚至是每天處於可能丟掉飯碗的恐懼中，如果在執行職務的過程中遭遇性騷擾，一定要勇敢的表達出來，不一定要直接走向申訴或提告，可以先柔性的表達拒絕性騷擾的需求，讓對方了解這些騷擾的言行違反了妳的意願，如果可以也儘可能蒐集人證物證，以保護自己權益。對方若執意不改，便可以進一步向公司或勞政單位提出申訴，公司在接獲申訴之後必須採取立即有效的防制措施，以保障被害人的權益。如果像巧玲一樣，性騷擾行為人就是公司老闆，那麼就可以直接向勞工局申訴，透過調查程序為自己爭取應有的正義。萬一最後公司依其他名義解聘當事人，那麼性騷擾的申訴資料，也可以在後續的勞資爭議協商中提供有利的事證。
如果您對性騷擾事件有任何疑問，或對於性騷擾的處理流程不了解，歡迎與現代基金會承辦之性暴力防治組聯絡，將有專業社工提供諮詢服務或安排免費法律諮詢。
洽詢專線：(02)2351-2811，電子信箱：mwf.org@msa.hinet.net。
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