產假、育嬰假與考績

勞委會說，妳的產假只要休滿四星期之後，「就」可以依照個人健康狀況選擇恢復工作；官方版「兩性工作平等法草案」說，妳只要受雇在一個超過100人的公司裡頭，「就」可以請育嬰假，老闆說，妳請產假的話，增加了其他同事「額外」的工作負擔，所以考績要打乙等……

工作中的女人想生小孩似乎不是一個輕鬆的決定，究竟台灣提供母親一個什麼樣的勞動環境？在法令制度與考績的評定上，存在著什麼樣的漏洞？請看本期的專題討論，告訴妳如何解讀職場歧視，見招拆招，思考其他出路！