frontiertw on 八月 14th, 2019

書的封面是一個戴帽子的男孩,穿黃綠相間的衣服

邱醫師解釋,一百個小胖威利症的孩子,可能有一個去吃了餿水,報導就會只寫「小胖威利症會吃餿水」,於是造成誤解,以為小胖威利症等於吃餿水、挖垃圾桶食物、生肉直接吃等種種行為,事實上這些都不是絕對性的行為,並非每一個孩子都會這樣。

「那小孩的智商會有多少?」一想到智能障礙,淑雅心頭還是糾結難開。「要看你們啊,有60的,也有到110。」她心裡一震,「110是很棒的耶,怎麼可能到110?」

邱醫師慎重的說:「你們給他多少,以後他會回饋你們多少。」聽到這句話,淑雅突然有些振奮,馬上問:「你的意思是我的小孩還是有希望?」

「對,就看你怎麼給他。因為這樣的小孩,要怎麼教、怎麼去刺激他反應,是需要方法來慢慢引導的,不是像一般的孩子,隨便養也會長大,這樣的小孩你要付出更多去照顧,他才會『長大』。」(閱讀全文)

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如貴組織暫時不需申請軟體,也可先訂閱電子報,接收科技濃湯提供給非營利組織的每月電子報訊息!(內容有:產品介紹、軟體分享、活動訊息、推薦文章等)

本期目錄

  1. 【問卷】非營利組織使用、導入 Apollo 人資系統-現況調查
  2. 【紀錄】Office 365 的安全性功能可協助保障非營利組織的資料安全
  3. 【紀錄】2030 SDGs Game – 一個轉化覺察的桌遊體驗
  4. 【紀錄】開放政府的路上,台灣走到哪裡了?— 公共數位創新空間經驗分享
  5. 【新知】組織執行「知識管理」的 7 個著手處、Windows 筆電防竊預防術、Zoom 緊急修正 Mac 客戶端漏洞、安裝手機 App 前後須留意的事項

▉  非營利組織使用、導入 Apollo 人資系統-現況調查

非營利組織使用、導入 Apollo 人資系統-現況調查

人資管理通常是組織管理中不可或缺的一部分,不論組織規模的大小,人資系統都能透過數位化方式,讓差勤、請假、排班、薪資結算、訊息公告等方面的管理更加容易而明確,也可搭配政策政令的發布、自動更新設定,讓組織在有限的人力下,輕鬆進行智慧管理。

由在地廠商 MAYO 所捐贈的 Apollo 人資系統 功能頗為完整,從 2017 年底開放申請,目前已有二十多個非營利組織使用。為了更了解 NPO 的需求,同時協助組織們更容易導入、無痛接軌,邀請大家(已使用或未使用的組織都歡迎)填寫本問卷,您的反饋將是產品與服務改良的重要依據。由在地廠商

非營利組織使用、導入 Apollo 人資系統-現況調查

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frontiertw on 七月 15th, 2019

一個小女孩坐在馬背上,另外有三位教練、治療師或志工隨行

馬術治療(Hippotherapy),是一種藉由騎馬來達到治療效果的治療方式。有別於傳統的治療方式是在馬術治療中,人與馬是需要隨時互動的。當我們騎在馬背上時,我們的一舉一動,例如腳跟踢馬太用力、在馬上不停的晃動,甚至是在馬背上坐歪,都會造成馬的不舒服。此時馬就可能不耐煩,或是想要動口咬人,當我們發現這種狀況時,就必須調整我們的姿勢,讓馬的不舒適感降低,進而達到人與馬的動態平衡。(閱讀全文)

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2019 6 月電子報:[活動紀錄] 高社大、喜憨兒基金會的案例分享 & Teams 線上研討會

本期目錄

  1. 【紀錄】非營利組織的雲端佈署策略(高雄場)
  2. 【紀錄】6/17 微軟 Teams 線上研討會—給非營利組織的功能介紹與討論
  3. 【新知】專攻國家級駭客攻擊,TeamT5 抱走科技部AI資安競賽大獎;IoT 裝置的資安風險;「如果台灣人能這樣被記得…」5組熱血青年,利用數位科技突破外交困境

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frontiertw on 六月 18th, 2019
遊樂場一隅

Photo by Scott Webb on Unsplash

當然有少數孩子,記得有二、三個,應該是看我一臉落腮鬍,就堅持叫我「爺爺」,也許是他們從小被灌輸觀念,或是看到圖畫故事書裡的爺爺都是有鬍子的,堅持認定有鬍子的人,就是爺爺。

其中有個孩子,語言能力很弱,韓老師跟他介紹我,還沒引導他叫我林大哥,他竟衝口而出一句:「阿里巴巴叔叔。」旁邊他爸爸一聽,驚訝不已的說:「他叫你,怎麼可能!他從來不跟人打招呼……他竟然叫你阿里巴巴叔叔,這是他第一次主動開口叫人 … …」從此以後,他每次只看到我,幾乎都會主動叫我阿里巴巴叔叔,還一臉開心傻笑。發展到後來,還會伸手摸摸我鬍子。(全文閱讀)

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frontiertw on 六月 14th, 2019

教室前方有一位手譯員正在協助翻譯

手譯員的原則和挑戰

身為一個手語翻譯員,有著基本的三個原則:忠實傳達、中立、保密。這在我們提供服務的時候,偶爾會有衝突,會遭到挑戰。

像是前往服務時,遇到聽人(甚至包括法院法官、警察、公司主管、同事、家人、朋友)會跟手譯員說:「這段話不用翻譯給聾人知道。」,不論內容可能是跟聾人無關的,或者是聽人想詢問手譯員一些問題,像是應該要怎麼跟聾人相處或溝通,或者是二個聽人想對話,但又不想讓聾人知道。

會遇見聾人申請者希望手譯員可以協助抄寫筆記,不用做手語翻譯服務都沒關係;也有家人陪同聾人前往做聽力訓練的時候,希望手譯員對聽障者用嘴巴說話,甚至拉住手譯員的手,不讓手譯員打手語;或者也有聾人希望手譯員不要一直打手語,會被其他同事看到很丟臉。(閱讀全文)

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frontiertw on 五月 29th, 2019

這幾年越去了解障礙女性母職的需求,就越發現從決定當一個媽媽開始,就是一連串壓力的面對:

「你這麼嚴重的障礙可以生嗎?」(意思是:你能生嗎?)
「你這樣未來可以照顧你的孩子嗎?」(意思是:你自己都需要被照顧了)
「你這樣未來誰要幫你照顧你的孩子?」(意思是:你想拖累誰啊!)
「你這樣只是拖累你的老公及婆家!」
「你應該好好照顧自己,不要想這麼多!」(意思是:幹嘛搞這麼多事!)
「你知道養孩子很多錢,你現在已經很難找到工作了」….

許多社會歧視的語言發生在自己的家人、朋友、社工還有碰到的醫療人員、及其他陌生人。和一般女性帶著幸福的祝福不一樣,身障女性幾乎是面臨威脅性或家長式的提醒及善意的警告。

而這只是剛開始。(繼續閱讀)

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