frontiertw on 十月 12th, 2018

by 網氏

顧咖啡館提供喘息及學習的空間。家庭照顧者關懷總會提供

全國約有76萬失能、失智、身心障礙家庭,過去大家關注被照顧者需要,近年來才逐漸關注到身心健康、工作、婚姻、經濟都承擔極大壓力與風險的「家庭照顧者」。據統計,一段照顧歷程平均9.9年,如何走在照顧之路上,家庭照顧者的「喘息」成為重要議題。

倡議「喘息服務」的中華民國家庭照顧者關懷總會發現,由於家庭照顧者的特殊困境,雖然他們知道喘息很重要,但卻早已忘了要怎麼喘息?可以去哪裡?可以做些什麼?以致於雖申請了喘息服務,卻仍待在家「指導」照顧服務員,失去了喘息的機會。

家總自2016年打造「喘息學院」和「照顧咖啡館」,規劃了系列的舒壓活動、支持團體等,希望可以讓照顧者有機會「喘息,也學習」。筱嬋與妳/你細說照顧咖啡館內的種種體貼照顧者的計畫和活動……(閱讀全文)

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by 小花

離婚前,妳準備好了嗎?Photo by Hutomo Abrianto on Unsplash

過去30年,台北晚晴婦女協會一直為婚姻情感困擾的婦女努力,在法律上、實務上、社會上幫助婦女朋友們勇敢的站出來保護自己,從過去到現在,因為環境時空世代的不同,所面臨的問題也有所不同。8月18日(2018)晚晴舉辦了一場「婚困婦女面面觀焦點系列座談」,邀請實務工作者暢談在實務工作上,服務婚姻困境女性時,過去與現在給予婦女的資源協助,是否因社會上對女權的重視而有所不同……(閱讀全文)

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frontiertw on 八月 28th, 2018

by 網氏

網路的便利性、低成本、高連結度,造成「科技跟蹤騷擾」此類犯罪案件攀升。

日前一則新聞報導,台中一名31歲女子,指控陌生男子長期跟蹤騷擾她,長達3年,對方不但騎車尾隨她、還不斷在臉書私訊、傳不雅言語,掌握她的日常作息,就連她的親朋好友也受到騷擾,但依據目前法令,長期無故跟蹤,造成被害人及其親友重大的精神壓力和心理創傷,卻往往以社會秩序維護法開罰3,000元,難以達到嚇阻效果,甚至可能引發致命殺機……(閱讀全文)

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frontiertw on 八月 14th, 2018

by 江妙瑩

性受虐兒少的司法正義路遙遙。

12歲女孩玲玲(化名),國小升國中開始連續7年,被繼父性侵上百次,歷經5年訴訟,28年的刑期最終竟是「無罪」。為聲援玲玲,一路陪伴她的勵馨基金會於8月8日(2018)召開「歸零法官?」記者會,勵馨執行長紀惠容表示,判決結果凸顯法官缺乏性侵案的基本認識,並主張:「建立性侵案件的證據法則」、「心理衡鑑結果,應交由專家證人進一步判讀」、「性受害證詞不一是常態」。同時,民間團體組成的「民間監督落實司改國是會議決議聯盟」,也在13日司法改革國是會議屆滿週年之際,提出司法性別、兒少保護、法官檢察官評鑑等可立即執行的決議,期待立法院在下會期優先處理與司法改革相關的法律,落實國是會議決議……(閱讀全文)

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frontiertw on 七月 23rd, 2018

by 網氏

Photo by NeONBRAND on Unsplash

女性受教育程度高,勞動力逐年攀升,特別是25-29歲女性的勞動力參與率逾9成,高於其他美國、日本、南韓、瑞典等主要國家,可是,一旦結婚,台灣女性退出職場的速度之快,隨著年齡增加急速下降,55歲以上已不到5成,低於鄰近日本、韓國等主要國家。

為了使婚育女性順利重返職場,政府不斷鼓勵企業實施「彈性工作」,這項措施對症下藥了?本期網氏,我們訪談想二度就業的育兒媽媽對彈性工作的想法,以及長期關注女性勞動權的婦女新知基金會,解析現行勞動部推動女性二度就業的方向……(閱讀全文)

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frontiertw on 七月 9th, 2018

by 網氏

開路先鋒。Photo by Andrea Reiman on Unsplash

據統計,2017年12月底止,台灣成立了4,1101個合作社/場,其中以消費合作社為多,占約44%;其次為農業、工業生產合作社,占約18%;再來農業及工業運銷合作社、農業及工業勞動合作社與儲蓄互助社,各約占8%;先後於2016、2017年成立的綠主張綠電生產合作社和育坊社區照護勞動合作社,卻在一群女人的堅持下,為合作經濟開啟了新的想像。

主婦聯盟基金會於1993年發起共同購買運動,消費者與生產者共同建構起地產地消、永續農業與食品安全的行動。因共同購買的推波助瀾,主婦聯盟媽媽們繼續將共購精神推廣到綠電生產合作社與照護勞動合作社。在有限的經驗下,綠能和照護事業如何在合作社體制下營運?如何與社區融合?如何落實公民參與的精神?我們一起了解她們的故事……(閱讀全文)

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frontiertw on 六月 5th, 2018

by 網氏

繼〈ALD愛達日,看見女性資訊科技才能〉、《給年輕女性的科技典範》、〈女孩領軍 首屆女性資料科學論壇在台北〉和《當吳爾芙遇上科技:催生女維基人薇姬的房間》網氏陸續分享台灣女科技人的動態,我們了解女性在ICT產業的成就與能力不遜於男性,但囿於男理工女人文的性別區隔迷思,隱形的性別歧視,不但隱藏女性進入ICT產業的高門檻,也嚴重影響女性潛能的發揮。

科技產業不該專屬於男性。一篇調查報告卻指出,在ICT產業,男性每月平均薪資明顯高於女性(見 YingChu Chen:台灣男女在 ICT產業的薪情不同)。薪資等同於能力?女力科技用戶發展協會理事長石舫亘說,台灣女孩應該要覺得自己很優秀;台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成說,女性細膩、耐心,具有創新發想的特質,IT適合更多女性進入此產業一起貢獻多元的想法……(閱讀全文)

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