by 網氏

在料峭春寒的此刻,我們精選9大議題、10篇文章,一起回顧2021年度性/別新聞回顧與整理。

接連二年的COVD疫情打擊,我們觀察到,國內外各項性別人權與弱勢族群仍處於邊緣處境,不少人以時間和體力加倍努力,彌補經濟缺口。2020年我們推出「COVID-19疫情年下的性別觀察」,邀請妳/你一起關懷疫情衝擊下女性、新住民以及多元性別族群的勞動權益,在2021年,我們延伸關心觸角,廣及Deepfake換臉事件數位性暴力、國際女權動態、單親家庭、女性勞動者托育、離婚父母與子女會面及同性婚姻收養的兒童權利議題……在苦悶、焦慮不安的疫情中,我們也陸續接獲司法改革、核電終結的好消息;由婦女團體推動的《跟蹤騷擾防制法》,歷經10年終於完成立法三讀;「重啟核四」等四大公投案未能過關,揭示了官民齊力朝向非核家園的決心;現代姊妹秋嵐和主婦聯盟環境保護基金會與我們分享推動跟騷法的艱辛曲折,以及反核路上遭遇網路性別霸凌的不堪經驗。

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frontiertw on 19 4 月, 2021

by 網氏

美甲業的職業傷病問題重重。Photo by Emerson Ward on Unsplash

隨產業結構變遷,根據勞動部統計,近20年從事服務業的女性就業人數由1998年232.6萬人增加至2018年366.7萬人,增加57.7%,明顯高於全體女性就業者的增幅38.3%,造成女性從事服務業所占比率,由1998年63.2%大幅上升至2018年72.1%,亦即目前從事服務業的女性達7成之多;而同期間男性從事工業及服務業的比率,則均為4成多。若按職業別觀察,7成多就業的女性,以服務及銷售人員最多,占24.1%,其次為技術員及助理專業人員占20.3%,也就是說,約每4名女性,即有一名從事服務及銷售業。(見 我國女性勞動情勢及友善職場概況

本期網氏,我們邀請台灣職業安全健康連線聊聊、以女性為多的美甲沙龍及清潔勞動現場可能存在的職業傷害與健康風險,以及其因應之道……(繼續閱讀)

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by 江映帆

職場面試若遭受不平等對待,將經驗整理出來進而產生力量。Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

我是一位陽剛氣質的女同志,關於性別在我身上的討論,最常聽到的是,「你應該不會被歧視吧,我以爲女生帥帥的會有很多人喜歡」,包含我的論文題目《陽剛女運動員的生存策略》的研擬階段,曾被性別前輩老師提點:「會不會這只是你自己的感覺,其他的陽剛女同志運動員沒有被歧視的問題?」

這些疑問,使我開始比對陽剛女同志生命經驗,與現有文獻的落差,搜尋後發現大多數性別友善夥伴真的很支持/很欣賞陽剛女同志,但是否「比較容易」生存,對我來說是一種表面假象……(繼續閱讀)

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frontiertw on 14 1 月, 2021

by 網氏

COVID-19疫情下,女性勞動者受到多少衝擊?Photo by Jezael Melgoza on Unsplash

2020年12月1日下午,日本北海道大學公共政策學院舉辦一場名為「新冠肺炎時代的勞動、福利、社會共聲:非典型勞動者、外國人勞動者、性少數」線上論壇,邀請大學老師及非營利組織工作者來分享日本在 COVID-19 的衝擊之下,勞動條件以及社會福利所遇到的困難及現況。

婦女新知基金會文宣部主任周于萱參與這場線上論壇,除了與日本講者現為北海道大學講師及 HOTPLUS 非營利組織理事藤田孝典、POSSE 非營利組織代表今野晴貴、POSSE 外國人勞動支援中心的岩橋誠進行交流外。于萱同時分享在台灣的觀察……(繼續閱讀)

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frontiertw on 23 7 月, 2018

by 網氏

Photo by NeONBRAND on Unsplash

女性受教育程度高,勞動力逐年攀升,特別是25-29歲女性的勞動力參與率逾9成,高於其他美國、日本、南韓、瑞典等主要國家,可是,一旦結婚,台灣女性退出職場的速度之快,隨著年齡增加急速下降,55歲以上已不到5成,低於鄰近日本、韓國等主要國家。

為了使婚育女性順利重返職場,政府不斷鼓勵企業實施「彈性工作」,這項措施對症下藥了?本期網氏,我們訪談想二度就業的育兒媽媽對彈性工作的想法,以及長期關注女性勞動權的婦女新知基金會,解析現行勞動部推動女性二度就業的方向……(閱讀全文)

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frontiertw on 9 7 月, 2018

by 網氏

開路先鋒。Photo by Andrea Reiman on Unsplash

據統計,2017年12月底止,台灣成立了4,1101個合作社/場,其中以消費合作社為多,占約44%;其次為農業、工業生產合作社,占約18%;再來農業及工業運銷合作社、農業及工業勞動合作社與儲蓄互助社,各約占8%;先後於2016、2017年成立的綠主張綠電生產合作社和育坊社區照護勞動合作社,卻在一群女人的堅持下,為合作經濟開啟了新的想像。

主婦聯盟基金會於1993年發起共同購買運動,消費者與生產者共同建構起地產地消、永續農業與食品安全的行動。因共同購買的推波助瀾,主婦聯盟媽媽們繼續將共購精神推廣到綠電生產合作社與照護勞動合作社。在有限的經驗下,綠能和照護事業如何在合作社體制下營運?如何與社區融合?如何落實公民參與的精神?我們一起了解她們的故事……(閱讀全文)

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by 林秀怡

抗議民進黨政府修惡勞基法,勞團及工會代表於12月4日集聚立法院群賢樓前抗議。林秀怡提供

從2016年砍七天國定假日的修法,到今年勞基法預定「鬆綁七修一」、「放寬加班上限至每月最高54小時」、「縮短輪班間隔時間」、「延長特休假期間」、「加班核實計算」等再次修惡,引發各行各業勞工抗爭,學者專家也從各國經驗與現有數據,說明修法無據、缺乏討論,將使台灣勞工進入倒退百年的勞動慘境(見 7休1鬆綁 學者憂:可能長工時、連續工作24天勞團抗議修法勞動環境倒退百年 要求勞長下台)。而行政院長賴清德於11月24日(2017)「做功德」的說法,也引發第一線照顧服務員高度不滿(見 賴清德功德說引紛爭 居服聯盟怒「不該用口號霸凌」)。

勞工為什麼這麼憤怒?為什麼婦女新知基金會要大力發聲反對修法?

用白話來說,勞基法修惡套餐,就是個包含低薪、充斥職場歧視、生養困難、年金破產、晚年孤獨死的全套配備;而性別不平等的現況,這也將更加速女性勞動條件與健康的惡化。勞基法修惡,就是拿女人的命和血汗來舖盤的愛與功德超豪華套餐……(閱讀全文)

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