frontiertw on 8 7 月, 2014

在拍攝影片之前,我們期望能透過影片讓社會大眾多關懷身心障礙者的議題,機構深耕於社區,透過社區適應、社區融合等活動,希望能讓我們的服務使用者也能融入到社區中生活,但在讓服務使用者融入社區的同時,社區中的接納度往往是我們的一大考驗,因此雖然拍片辛苦,但我們還是希望可以透過影片「一生的守護」讓更多社會大眾認識身心障礙家庭,與身心障礙者更多的溫暖與關懷。

故事主題的引發在於小翊是我們服務多年的個案,雖然阿嬤已81歲高齡,但阿嬤對於小翊生活的品質堅持、打破傳統刻板印象照顧著小翊,所呈現出來的生命韌性,是我們身心障礙家庭照顧者的榜樣,阿嬤對於身心障礙者完整的教育權、尊重身障者的生命觀,這樣的理念與智慧都值得我們學習。(閱讀全文)


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by 網氏

校園戀愛暴力不在家暴法規範內,需要我們投予關懷。Photo by David Blaikie

校園戀愛暴力不在家暴法規範內,需要我們投予關懷。Photo by David Blaikie

每年的6月為台灣家庭暴力防治月,網氏自1999年家庭暴力防治法施行以來,長期關心防治家庭暴力發展,在屆滿15週年之際,網氏關心婚前教育與校園戀愛暴力議題,與妳/你共同探討隱藏的親密關係暴力危機。我們邀請同志諮詢熱線協會(簡稱熱線)、現代婦女基金會(簡稱現代)和台灣防暴聯盟分別針對異性戀與LGBT等性少數學生在校園中的處境、如何預防,以及在戶政機關辦理婚姻登記時,試辦婚前教育降低家暴發生的討論,校園戀愛暴力並非在家暴法規範的範疇,其又真實存在於年輕學子身上,如何避免傷害,網氏邀請妳/你投注關懷…(閱讀全文)

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如貴組織暫時不需申請軟體,也可先訂閱電子報,接收科技濃湯提供給非營利組織的每月電子報訊息!(內容有:產品介紹、軟體分享、活動訊息、推薦文章等)

2014 年 6 月電子報:關於社交媒體,你的組織策略是什麼?

▉ 本期目錄

【社群】關於社交媒體,你的組織策略是什麼?

【產品】Dynamics CRM 的版本與授權指南

【網二】2014/05 非營利組織的責信與透明(網路加強版)

【資助】Google 針對彰化縣社群的資助申請

【新知】資訊運用停‧看‧聽

 

▉ 活動訊息 

2014 CEO交流研討會:共創資訊科技與NPO的無限可能原訂 6/3 舉辦,因故延期至 7/8。本聚會希望邀請組織裡主要的決策伙伴們來參與和交流,也歡迎帶著一位較悉組織內部資訊運用的同仁一起來。若您是一般工作人員,也麻煩您將此訊息轉告組織裡的決策主管。

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▉ 本期目錄

【紀錄】2014年「非營利組織資訊科技運用」座談會

【觀察】太陽花運動:數位時代的新社會運動

【網二】懶人包DIY – 議題思考與經驗分享

【紀錄】2014【特別的愛給特別的孩子】母親節活動

【新知】資訊運用停‧看‧聽

 

▉ 產品訊息

Adobe 新產品延後上架通知:由於 Creative 系列產品已全部往雲端移動,未來不會有 Creative Suite 的單機套裝軟體。因此原訂 5 月上架的新產品將延後至初夏。請注意六月份訊息的更新 。

 

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本期目錄

【資安】Heartbleed 資安漏洞,請盡早做好防護!

【時事】慶祝全球資訊網25歲了!

【策略】2014年身障團體資訊運用座談會紀錄

【策略】12個非營利組織最容易犯下的社交媒體錯誤

【新聞】美國商會結合微軟 二手電腦供社福團體免費用

【新知】資訊運用停‧看‧聽 繼續閱讀 »

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frontiertw on 22 5 月, 2014

如何讓多人參與貢献,一直是NPO的關注。有越來越多方便而好用的網路工具可以用了。

針對昨天5/21的意外事件,介紹兩個好用的工具,並提供整理過的內容,讓關注此議題發展的朋友參考。

一、使用Listly   快速匯集資料,並可多人協作,並可開放給大家參與票選,分享到部落格等等。如何使用可參閱 列表控請出列! List.ly 帶你上最愛清單天堂

 

◆台北捷運5月21日發生無目的殺人案,乘客傷亡,隨著消息與案發現場照片流出,造成社會很大的衝擊。臉書的資訊零散而快速流動,所以關心的人們試著在整理相關的文章與提醒,也歡迎大家一起補充。

 

二、Hackpad  是一個多人共同編輯的純文字檔案。而它不單純只是純文字檔,也支援簡單的格式,可以簡單的製作一個看起來還不錯的文件。請參閱:如何使用 Hackpad

◆5/21下午發生的捷運殺人意外,臉書上出現很多相關的討論文,因為臉書是一個很難回顧跟編輯的平台,所以我用hackpad整理、分類了一下,歡迎大家一起來編輯、補充。基本上沒什麼規則,只要附上作者姓名、連結並簡單摘要即可。也可以隨時增加新的分類。「521捷運意外 討論文章整理」
521捷運意外  討論文章整理

frontiertw on 20 5 月, 2014

by 江妙瑩

Photo by Robert S. Donovan

最近一則新聞報導,由於監所管理員男女比率太懸殊,考選部性別平等諮詢委員會要求法務部增加監所女性管理員名額,不料引來矯正署反嗆「難道派女管理員對脫光男收容人安全檢查」(見 矯正署跳腳:難道派女安檢男犯)?護士、居家服務員也多為女性,怎麼不見有人跳出來說:「應該多訓練男性護士、居服員服務男性病患?」父權文化不僅排除(限制)女性名額,弱化女性工作能力,也剝奪女性成為優秀監獄管理員與多元晉升的機會。

以男性為主導的性別體制,常常以保護女性為名,排除或限制女性投入職場類別的管道,例如警察、軍人、調查員乃至監獄系統,隨著婦運團體進入官民合作的行政院性別平等委員會影響性別政策,國家考試取消性別歧視的規定,警察、軍隊等以男性為主要的就業類別慢慢有了鬆動現象,讓女性在有國家薪資保障的行業裡,就業比例逐漸提高…(閱讀全文)

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