11/2-11/3(2005)，來自全省各部落的原住民朋友們，在原住民事務委員會的邀請安排下，展開了二天的「啟動原住民部落自主機制的機會和挑戰─開放空間會議」。
原民會希望在各新任族群代表的努力下，可以協助部落啟動對部落對自身周邊事務的關心，並進而建立部落內部的參與和決策機制，建立部落共同規劃、共同努力的共管生活。
透過一個參與式的研習活動，邀請族群代表們、部落的熱心人士、部落工作者一起來，互相激盪、互相傾聽對部落自治的願景以及願意一起努力的行動方向和策略，為後續的推動部落自治的參考藍圖。並且體驗「開放空間會議」參與式討論的過程，思考未來在部落各項會議的可行方式。 啟動原住民部落自主機制的機會和挑戰
文／開拓文教基金會研究員Debra
今年11月底所舉辦的「身障團體暨非營利組織資訊運用座談會」，記得邀請函剛發出去沒多久，就陸續收到了團體的報名，原本以為年底大家都忙碌，可以出席的團體不會太多，沒想到邀請函發出的三天內，報名的人數就近30人，著實嚇了我一跳。
回想2005年基金會開始舉辦身障團體資訊運用相關會議，那時大家對於我們所要舉辦的會議內容還不怎麼了解，因此我必需一通一通電話的連絡，跟大家說明我們舉辦座談會目的、會議內容為何，並且在一通一通的電話中邀請團體參加座談會分享他們的網路、資訊使用經驗。
雖然當時必需做這些前置工作，出席的團體也僅有15人左右，但經由講師主題分享、與會團體工作人員網路實際操作分享，每場座談會舉辦下來，卻也讓大家能量飽滿，可以在會後回去繼續辛苦的非營利組織網路資訊經營工作。
幾年的座談會下來，有一些與會團體的分享是令人印象深刻的，例如在智總工作的小孜當時說明她一個人在會內處理網站事務時，因為沒有可以討論的對象而覺 得有些孤單，總會的網站空間不夠就用家裏的電腦代替，沒有討論的對象就和弟弟二個人一起研究，她覺得有這樣的座談會對她而言，有一種支持的力量在。此外， 羅慧夫基金會的依伶也分享羅慧夫曾經聘請過專職的資訊人員，但資訊人員在團體裏因為沒有可以切磋、討論的對象，功力進步相較緩慢，後來資訊人員離開基金會 回到資訊領域的商業公司，因為接觸到新技術又有相關技術人員可以交換意見，反而可以回過頭來為羅慧夫基金會提供更好的資訊規劃建議、技術支援等，記得當時 所有在場的團體夥伴們，紛紛跟依伶要那位資訊人員的連絡電話。
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