5 月
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by 加菲
Photo by vastateparksstaff
辦公室的同事們一談起寶寶經就滔滔不絕、眉飛色舞，當小主管的世瑜聽得好羨慕，她何嘗不想在成為高齡產婦之前和親愛的逸誠趕快有個「愛的結晶」，但是兩人一想到房貸、生活費，算算一份薪水不夠維持開銷；如果寶寶出生後都繼續工作，又擔心不能兼顧孩子和飯碗；如果請保母，費用太高，兩人只好打退堂鼓，繼續當頂客族。最近聽說可以請長時間的育嬰假在家育兒，還有育嬰津貼可以領，至少不是坐吃山空，世瑜和逸誠「創造宇宙繼起生命」的希望似乎不再遙遠。於是，世瑜和逸誠開始打聽，育嬰假和育嬰津貼要怎麼申請？可以領多少錢？領多久？
世瑜和逸誠小倆口在經濟壓力下不敢生小孩的故事，也是很多民眾的心聲。不過很多人不清楚，其實育嬰假和育嬰津貼來自《性別工作平等法》的規定。早在「少子女化」成為當今社會的發燒議題之前，婦女新知基金會等婦女團體於1987年草擬法案之初，即已設計父、母均可申請的育嬰留職停薪（俗稱「育嬰假」）、家庭照顧假、職場托育措施等「促進工作平等」的措施。經過民間長期推動，政府遲至2001年才完成立法，翌年施行…（閱讀全文）
